4月7日至8日，宝鸡市财政局绩效管理科和市财政预算评审中心结合2026年度重点工作计划，对市级预算部门（单位）和局内业务管理科室开展了为期2天的预算绩效管理实务培训，培训班分4期举办，累计培训360余人次，切实推动预算绩效管理理念落地、业务抓实。

本次业务培训立足工作实际，突出务实导向，取得明显成效。一是培训对象“全覆盖”。本次培训不仅覆盖110余家一级预算单位，而且全面纳入270余家二级预算单位及市财政局业务管理科室，培训对象覆盖实现横向到边、纵向到底，确保预算绩效管理业务要求实现穿透式精准传达。二是培训形式“多样化”。培训在市财政局财会培训基地集中开展，内容由3大部分组成。第1部分是由绩效管理科对预算绩效管理核心业务、政策要求进行系统讲解；第2部分是由财政云系统工程师对“预算绩效”模块的操作流程、注意事项进行现场演示、细致解读；第3部分是集中答疑，由绩效管理科干部和工程师对预算部门和单位在工作中遇到的问题进行逐一解答，确保学懂弄通、学以致用。三是培训效果“实打实”。此次理论培训兼顾当下与长远，围绕绩效目标填报和绩效自评工作要点2个方面开展辅导。一方面，针对近期安排的2025年度预算执行情况绩效自评工作，明确绩效自评工作范围、内容、方法、要求以及系统操作流程，为当前“线上＋线下”相结合的绩效自评工作提供精准指引。另一方面，突出绩效目标管理的基础性、引领性作用，同步辅导绩效目标填报的规范要求，为后续预算公开、下一年度预算编制工作筑牢基础。

参训的预算部门（单位）纷纷表示，此次培训组织及时、内容精准、形式务实，兼具针对性与指导性，既有效解决了当前绩效自评工作中遇到的实际难题，也进一步理清了工作思路、提升了业务能力，为今后规范开展预算绩效管理工作、提升财政资金使用效益提供了有力支撑。